Rhoi adborth ar y tudalen hon

Caiff Gwasanaethau Personél a Hyfforddiant yng Nghyngor Sir Ddinbych eu darparu a’u cyflwyno ar lefel gorfforaethol a datganoledig.  Ar lefel Cyfarwyddiaeth, swyddogaeth personél a hyfforddiant cyfarwyddiaeth yw:-

 RÔL PERSONEL Y GYFARWYDDIAETH

• Darparu’r prif fan cyswllt wrth gynghori a chynorthwyo Cyfarwyddwyr a rheolwyr ynglyn â materion personél.
• Gweinyddu trefnau personél corfforaethol/cyfarwyddiaeth ar lefel weithredol cyfarwyddiaeth.
• Cynghori’r Prif Swyddog a’r Tîm Rheoli Cyfarwyddiaeth ynglyn â pholisïau a strategaethau personél cyfarwyddiaeth.
• Hyfforddi rheolwyr yn eu swyddogaeth fel rheolwyr staff cyfarwyddiaeth/adrannol.
• Gweithredu a gorfodi polisïau personél corfforaethol.
• Gwrthwynebu arferion drwg.
• Cyfrannu’n weithredol at ddatblygu polisïau personél strategol newydd.

RÔL HYFFORDDWYR ADRANNOL

• Cynorthwyo rheolwyr i enwi anghenion hyfforddiant y staff a rhoi cyngor iddynt ynglyn â’r modd gorau i ddiwallu’r anghenion hynny.
• Llunio rhaglenni i ddiwallu anghenion adrannol penodol.
• Cyflwyno/cydlynu rhaglenni yn benodol ar gyfer adrannau.
• Cyflwyno/cydlynu rhaglenni sgiliau arbenigol.
• Cydweithredu â Hyfforddiant corfforaethol a swyddogion hyfforddiant eraill.
• Rhoi cynhaliaeth i staff sy’n astudio am gymwysterau e.e. CGC.
• Rhagbaratoi staff mewn perthynas â pholisïau cyfarwyddiaethau/adrannol.
• Ffurfio polisïau hyfforddiant cyfarwyddiaethau/ adrannol ac adolygu a gwerthuso hyfforddiant yn eu hadran.